Vanaf 50 medewerkers geldt de OR-plicht, tussen 10 en 50 een personeelsvertegenwoordiging (PVT). Toch loont het om ook onder die grens een informele klankbordgroep te hebben — juist bij snelle groei voorkomt medezeggenschap conflicten die anders bij de kantonrechter of vakbond eindigen.
Adviesrecht (artikel 25 WOR)
Belangrijke besluiten met financiële, organisatorische of technologische impact vereisen advies vóórdat het besluit wordt genomen. Denk aan: reorganisatie, overname, belangrijke investering, aanstelling of ontslag bestuurder, invoering van monitoring-technologie.
Instemmingsrecht (artikel 27 WOR)
Zonder instemming geldt een nieuwe regeling niet — met terugwerkende kracht kunnen medewerkers zich beroepen op de oude situatie. Dat kan tienduizenden euro's aan gecorrigeerde uitbetalingen kosten.
- Regelingen rond arbeidsomstandigheden, verzuim en re-integratie
- Werktijden, rooster- en vakantieregeling
- Beoordelings- en beloningssystemen
- Personeelsdossier- en privacy-regels (waaronder AVG-verwerkingen)
- Aanstellings-, ontslag- en promotiebeleid
Jean's kijk
Een OR is geen tegenmacht, het is een klankbord. De directies die medezeggenschap serieus nemen, halen hun grootste veranderingen sneller door de organisatie — juist omdat draagvlak vooraf is geregeld. Investeer in scholing van OR-leden (recht op cursus, ook onder werktijd) en betrek ze vóórdat een besluit onomkeerbaar is.
Volgende
