Salaristransparantie zonder chaos
MT wilde vooruitlopen op EU-richtlijn beloningstransparantie en gender pay gap sluiten.
- Sector
- Techniek
- Omvang
- 220 medewerkers
- Regio
- Landelijk
- Doorlooptijd
- 4 maanden
Stap 1 · Probleem
Ondoorzichtige salarissen + gap
Salarissen waren historisch gegroeid; een pay-gap van ~4% was niet uit te leggen.
Stap 2 · Aanpak
Bandbreedtes + korrectiepad
Wij ontwierpen salarisbanden per rol/level, corrigeerden achterstanden gefaseerd en communiceerden transparant.
Stap 3 · Uitkomst
Vertrouwen + compliance
Pay-gap teruggebracht naar 0,8%; medewerkers waarderen de rust rond beloning.
Vergelijkbare cases
Performance & organisatie
Functiehuis herbouwen conform cao
Zorg-instelling · 320 medewerkers
Performance & organisatie
Van jaarlijkse beoordelingen naar kwartaalgesprekken
Softwarebedrijf · 90 medewerkers
Performance & organisatie
HR-cockpit met dashboards voor MT
Financiële dienstverlening · 180 medewerkers