De arbeidsovereenkomst regelt de kernafspraak tussen werkgever en werknemer. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verschilt de premie voor vaste versus flexibele contracten en gelden strengere regels rondom oproepcontracten.
Ketenregeling
Maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden. Bij overschrijding ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Uitzonderingen kunnen in de CAO staan.
Proeftijd & concurrentiebeding
Belangrijke aandachtspunten:
- Proeftijd: maximaal 1 maand bij contract < 2 jaar, maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd
- Geen proeftijd toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter
- Concurrentiebeding bij bepaalde tijd alleen geldig met schriftelijke motivering van zwaarwegend bedrijfsbelang
- CAO kan afwijken — check altijd de branche-CAO
Volgende
