Een goed beoordelingsbeleid combineert doelen (SMART), gedrag en ontwikkeling. De uitkomst moet reproduceerbaar zijn en aansluiten op een functiehuis dat verantwoordelijkheden en salarisbandbreedtes vastlegt.
Bij ontslag wegens disfunctioneren (d-grond) toetst de kantonrechter op dossier: is er tijdig gesignaleerd, kansen geboden en herplaatsing overwogen?
Onze aanpak
HR Center helpt met:
- Opzet functiehuis met heldere niveaus en competenties
- Beoordelingsformulieren die aansluiten op uw kernwaarden
- Training leidinggevenden in het voeren van gesprekken
- Salarisbenchmarking per branche
Volgende
