Bij ziekte geldt in Nederland een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever en werknemer moeten in die periode voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter — een strakke tijdlijn van probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en re-integratieactiviteiten.
Onvolledige dossiervorming leidt tot loonsancties (maximaal 52 extra weken) bij de WIA-aanvraag. Een goed dossier bestaat uit verslagen van bedrijfsarts, gesprekken, aangeboden werk en getekende plannen van aanpak.
Praktische checklist
Zorg vanaf week 1 voor structuur:
- Ziekmelding vastleggen (datum, oorzaak op hoofdlijn, contact bedrijfsarts binnen 6 weken)
- Probleemanalyse door bedrijfsarts uiterlijk in week 6
- Plan van aanpak samen met werknemer in week 8, minimaal iedere 6 weken evalueren
- 1e jaars-evaluatie rond week 52, eventueel spoor 2 (re-integratie bij andere werkgever)
- Eindevaluatie en re-integratieverslag bij WIA-aanvraag rond week 91
Volgende
