Hybride werken uit de conflictzone
Onduidelijkheid over kantoor- en thuisdagen leidde tot 'wij vs. zij'.
- Sector
- Zakelijke dienstverlening
- Omvang
- 70 medewerkers
- Regio
- Randstad
- Doorlooptijd
- 6 weken
Stap 1 · Probleem
Regels vs. autonomie
MT wilde vaste kantoordagen; teams wilden autonomie. Beide voelden zich niet gehoord.
Stap 2 · Aanpak
Principes ipv regels
Wij stelden met MT en team-vertegenwoordigers 3 gedeelde principes op; teams vertalen zelf naar kader.
Stap 3 · Uitkomst
Werkbaar en gedragen
Kantoorbezetting stabiel op ~55% op piekdagen; discussies gestopt.