Opvolging directie in familiebedrijf
DGA wilde in 3 jaar overdragen aan volgende generatie; team was nog niet klaar.
- Sector
- Familiebedrijf industrie
- Omvang
- 180 medewerkers
- Regio
- Oost-Nederland
- Doorlooptijd
- 18 maanden
Stap 1 · Probleem
Overdracht zonder plan
Er was geen governance-structuur, geen selectiekader en geen ontwikkelplan voor de toekomstige directie.
Stap 2 · Aanpak
Governance + ontwikkelpad
Wij hielpen bij de inrichting RvA, selectie en ontwikkelpad van de opvolgers en de fasering van bevoegdheden.
Stap 3 · Uitkomst
Zachte landing voor bedrijf en familie
Overdracht verliep gefaseerd; DGA in RvA, opvolgers in de operationele lead.