Manager operations krijgt VSO na wisseling directie

Stap 1 · Probleem

Getekend concept dreigde WW te blokkeren

Client kreeg een VSO waarin verwijtbaar handelen was opgenomen en de opzegtermijn niet werd gerespecteerd. Bij tekenen dreigde uitsluiting van WW en verlies van transitievergoeding.

Stap 2 · Aanpak

Herformulering + herberekening

Wij herformuleerden de gronden neutraal, herberekenden de transitievergoeding inclusief bonusregeling en onderhandelden een outplacementbudget en vrijstelling van werk met behoud van salaris.

3 onderhandelrondes

Stap 3 · Uitkomst

Ruimere vergoeding, geen risico op WW

Client tekende een VSO met neutrale beëindigingsgrond, 42% hogere vergoeding, betaalde eindejaarsuitkering en een outplacementtraject naar keuze.

€ 38.000 meer