Ontslagvormen op een rij.
Achtergrondinformatie bij de meest voorkomende ontslagvormen. Iedere zaak is uniek — vraag gerust een advies op maat.
Bedrijfseconomisch ontslag
Ontslag wegens verliesgevende situatie, forse omzetdaling, klantverlies, bedrijfsverhuizing of outsourcing. Via UWV Werkbedrijf.
Lees meer 02Ontslag tijdens ziekte
Ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. De eerste twee jaar geldt een opzegverbod — met uitzonderingen.
Lees meer 03Verwijtbaar handelen of nalaten
Ruim begrip: van onacceptabele uitingen op sociale media tot geweld of intimidatie op de werkvloer.
Lees meer 04Verstoorde arbeidsrelatie
Ontslag via de kantonrechter bij een ernstige, duurzame verstoring waarvan herstel niet meer mogelijk is.
Lees meer 05Ontslag in goed overleg
Beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst ex artikel 7:900 BW): afspraken vastgelegd, onzekere procedures voorkomen.
Lees meer 06Disfunctioneren
Prestaties voldoen niet aan de verwachtingen, of de werknemer past qua karakter of houding niet in de bedrijfscultuur.
Lees meer 07Collectief ontslag
Bij 20 werknemers of meer: verplichte melding bij UWV Werkbedrijf en vakbonden, overleg over een sociaal plan.
Lees meer 08Ontslag op staande voet
Geen voorafgaande toestemming van UWV of kantonrechter, arbeidsovereenkomst eindigt onmiddellijk. Strenge voorwaarden.
Lees meer 09Ontslag in proeftijd
In de proeftijd kunnen beide partijen met onmiddellijke ingang opzeggen — mits proeftijd correct is overeengekomen.
Lees meer 10Transitievergoeding — zo werkt de berekening
Wie heeft recht, hoe reken je precies, welke looncomponenten tellen mee — en wanneer wijk je bewust af naar boven?
Lees meer 11Billijke vergoeding & ernstig verwijtbaar handelen
Wanneer komt er bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding? De criteria, de rekenmethode en de dossierrisico's voor werkgevers.
Lees meer 12Concurrentie- & relatiebeding
Wanneer is het beding geldig, welke belangenafweging maakt de rechter, en waarom staat een wetswijziging op stapel die de spelregels flink verandert.
Lees meer 13Vaststellingsovereenkomst — de onderhandeling in de praktijk
Van eerste conceptbrief tot getekende VSO: acht onderhandelpunten die het verschil maken tussen een gemiddeld en een uitstekend resultaat.
Lees meer 14Ontslag van de statutair bestuurder
Dubbele rechtsverhouding, geen ontslagbescherming via UWV of kantonrechter, en tóch vaak een forse vergoeding — de spelregels voor DGA's, RvC en aandeelhouders.
Lees meer 15WNRA & ambtenarenontslag
Sinds 2020 val je als ambtenaar onder het reguliere arbeidsrecht — maar in de praktijk gelden nog steeds bijzondere regels, integriteitsonderzoeken en langere trajecten.
Lees meerNiet gevonden wat u zocht?
Iedere zaak is uniek. We denken vrijblijvend met u mee.
"Lees rustig door, maar wacht niet te lang met bellen. Bij ontslagzaken maakt elke week verschil in bewijs, termijnen én rust."
Jean Lemmens · Oprichter & specialist arbeidsrecht
