Een statutair bestuurder heeft een dubbele rechtsverhouding: vennootschapsrechtelijk (benoemd door de AVA of RvC) én arbeidsrechtelijk (meestal een arbeidsovereenkomst). Een geldig ontslagbesluit van de AVA/RvC beëindigt automatisch óók de arbeidsovereenkomst — het preventieve toezicht via UWV of kantonrechter geldt niet. Dat maakt de positie kwetsbaarder én tegelijk onderhandelbaarder.
Formele vereisten
Een ontslagbesluit staat of valt met de procedurele zorgvuldigheid:
- Rechtsgeldig oproepen van de AVA, met agendapunt ontslag benoemd
- Hoor- en raadplegingsrecht: de bestuurder moet in de vergadering worden gehoord
- Meerderheidsvereiste conform statuten (soms verzwaarde meerderheid)
- Notulering van het besluit — anders juridisch aanvechtbaar
- Schriftelijke bevestiging aan de bestuurder, inclusief motivering
Kennelijk onredelijk ontslag & billijke vergoeding
Ook zonder preventieve toets kan de bestuurder achteraf naar de rechter voor een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) als het ontslag kennelijk onredelijk is: geen deugdelijke reden, geen zorgvuldig proces, geen fatsoenlijke afwikkeling. Vergoedingen lopen in de praktijk uiteen van 6 maanden tot meer dan 3 jaarsalarissen, afhankelijk van dienstjaren, leeftijd, arbeidsmarktpositie en verwijtbaarheid.
Onderhandelpunten die vaak worden gemist
Naast de vergoeding zit de echte waarde in deze randvoorwaarden:
- Non-concurrentie tegen betaling van behoud van salaris (eerste 6–12 maanden)
- Achterblijvende bonus en LTIP/aandelenopties — vesting-schema uitonderhandelen
- Vrijwaring aansprakelijkheid + doorlopen bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering
- Gebruikelijk-loon-fiscaliteit bij DGA — timing van beëindiging
- Media-statement: gezamenlijk opgesteld, met vertrouwelijkheid over redenen
Jean's kijk
Voor bestuurders geldt: de juridische zekerheid is minder, maar de onderhandelpositie vaak sterker dan verwacht. Aandeelhouders willen reputatieschade en procedures voorkomen; dat opent de deur naar een regeling die veel verder gaat dan de wettelijke transitievergoeding. Kom altijd op tijd aan tafel — voordat het besluit publiek gaat.
