'Verwijtbaar handelen of nalaten' is een ruim begrip. Denk aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de werkvloer.
Volgens de wet is verwijtbaar handelen of nalaten pas een reden voor ontslag als de werknemer zich zodanig gedragen heeft dat 'van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren'. De rechter maakt een afweging tussen de ernst van de gedraging en het belang van de werknemer bij behoud van de arbeidsovereenkomst.
