Hiervan is sprake als het ontslag het gevolg is van een verliesgevende situatie, forse omzetdaling, verlies van klanten, bedrijfsverhuizing of outsourcing van werkzaamheden. De ontslagaanvraag moet in de vorm van drie formulieren (A, B en C) worden ingediend bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van het UWV Werkbedrijf binnen de regio waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht.
Indien werkgever niet in staat is op verantwoorde wijze inzicht te verschaffen waarom er voor bepaalde werknemers ontslag moet worden aangevraagd, zal het UWV de ontslagaanvraag afwijzen wegens gebrek aan een bedrijfseconomische reden.
Afspiegelingsbeginsel en herplaatsing
Werkgever geniet een redelijke mate van vrijheid te bepalen of en hoe hij een reorganisatie wil doorvoeren, maar mag niet zelf bepalen wie er wel en wie er niet voor ontslag wordt voorgedragen. Werkgever moet voldoen aan de regels van het afspiegelingsbeginsel en het UWV overtuigen dat er geen andere passende functies zijn — de zogenoemde herplaatsingsinspanning.
