Een werkgever die ontslag aanvraagt bij de kantonrechter op basis van een verstoorde arbeidsrelatie moet aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van een verstoring die ernstig en duurzaam is, en dat herstel niet meer mogelijk is.
Ook kan er een verstoring zijn ontstaan in de werkrelatie tussen twee collega's. Als overplaatsing niet tot de mogelijkheden behoort, kan werkgever ook in die situatie een ontslagaanvraag overwegen. Ook liefdesrelaties op het werk kunnen aanleiding zijn voor verstoorde verhoudingen.
