Arbeidsrecht · Mediation
Specialisten in arbeids- en ontslagrecht.
Ontslag Center biedt ondernemers en particulieren hoogwaardig, specialistisch maatwerk in ontslag- en arbeidsrechtelijke zaken. Persoonlijk, no-nonsense, eerlijk en deskundig.
Waarom Ontslag Center
Persoonlijk, no-nonsense, deskundig.
- Vrijblijvend eerste gesprek
- Onderhandeling, procedure óf mediation
- Voor werkgever én werknemer
- Persoonlijk, no-nonsense, deskundig
24u
eerste specialist aan de lijn
2
sporen: onderhandeling of mediation
1e
gesprek altijd vrijblijvend
NL
landelijk actief vanuit Bunde
Onze specialismen
Twee pijlers, één specialisme.
Van onderhandelen en procederen tot mediation. Persoonlijk, no-nonsense en deskundig.
Arbeidsrecht
Specialistisch advies in alle facetten van het arbeidsrecht
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en handboeken
- Adviseren over CAO's, overgang van onderneming en bedingen
- Loonvorderingen (ook in kort geding)
Arbeidsmediation
Vertrouwelijke, vrijwillige conflictoplossing
- Vaste mediationovereenkomst met geheimhoudingsplicht
- Één of enkele gesprekken, gericht op de kern
- Behoud van werkrelatie waar mogelijk
Zo verloopt een ontslagtraject bij ons
Van eerste telefoontje tot getekende oplossing — u weet altijd waar u staat.
Elke ontslagzaak volgt bij Ontslag Center dezelfde vier zorgvuldig opgebouwde stappen. Geen ticket, geen wachtrij: één specialist die uw dossier van begin tot eind draagt en u door elk juridisch kruispunt loodst.
We beginnen bij de feiten en de belangen — niet bij het procesreglement. Pas als we uw situatie, cijfers en drijfveren echt begrijpen, kiezen we de route: vaststellingsovereenkomst, UWV-aanvraag, ontbindingsprocedure of mediation. Zo voorkomen we onnodige juridisering én verrassingen achteraf.
Elke stap wordt vastgelegd, uitgelegd en getoetst aan actuele jurisprudentie. U ontvangt altijd een concrete tijdlijn, een risicoanalyse en een prijsafspraak vooraf — inclusief scenario-schetsen als de wederpartij anders reageert dan verwacht.
Plan een vrijblijvend intakegesprek- 01Stap 1 · 24u
Intake & scan
Binnen 24 uur een specialist aan de lijn. We inventariseren feiten, contract, cao, dossier en uw doel — kosteloos en vertrouwelijk.
- 02Stap 2 · dagen
Route & strategie
Wij tekenen de juridische route uit: VSO, UWV, kantonrechter of mediation. U krijgt tijdlijn, risico's, kansen en kostenraming zwart-op-wit.
- 03Stap 3 · maatwerk
Onderhandelen of procederen
We bouwen het dossier op, formuleren de VSO WW-veilig of dienen het ontbindingsverzoek in. Altijd met menselijke maat, juridische scherpte en het oog op de deal.
- 04Stap 4 · afronding
Afronding & nazorg
Ondertekening, eindafrekening, transitievergoeding en — indien nodig — begeleiding richting UWV, nieuwe baan of interne opvolging.
Waarom Ontslag Center
Snel, specialistisch en eerlijk
24u
Eerste specialist aan de lijn
2 sporen
Onderhandeling of mediation
Beide zijden
Werkgever én werknemer
Vrijblijvend
Altijd een eerste gesprek
Uw specialist
Direct schakelen met Jean Lemmens.
Bij een ontslagkwestie telt elk uur. Jean staat u persoonlijk te woord — helder, no-nonsense en met jarenlange ervaring in onderhandeling, procedure en mediation.
"Een half uur specialistisch overleg voorkomt vaak maanden ellende."
- Specialist arbeids- en ontslagrecht
- Onderhandelen, procederen óf mediation
- Voor werkgever én werknemer
- Binnen 24 uur een specialist aan de lijn
Wat onze ervaring anders maakt
20+ jaar arbeidsrechtelijke praktijk, vertaald naar rustige besluiten.
Ontslag is zelden alleen een juridisch dossier. Het raakt reputatie, inkomen, teams en toekomst. Onze specialisten combineren juridische scherpte met menselijke maat — zodat u niet alleen wint op papier, maar ook op rust en werkbaarheid.
We werken vanuit één principe: eerst begrijpen, dan adviseren. Voordat we een letter opschrijven of een procedure starten, brengen we uw belangen, cijfers en scenario's in kaart. Elke stap wordt getoetst aan actuele jurisprudentie én aan wat een deal daadwerkelijk werkbaar maakt.
Doordat wij zowel werkgevers als werknemers bijstaan, kennen we het denken aan beide kanten van de tafel. Die dubbele bril maakt onze onderhandelingen effectiever, onze VSO's evenwichtiger en onze procedures scherper voorspelbaar.
Specialist arbeidsrecht
Ontslag, VSO, UWV en kantonrechter zijn onze dagelijkse praktijk — geen uitstapje binnen een breed juridisch bureau.
Beide zijden van de tafel
We staan zowel werkgevers als werknemers bij. Dat maakt ons realistisch in onderhandelen en scherp in strategie.
Snel schakelen, niets verrassends
Vaste specialist, korte lijnen en heldere prijsafspraken. U weet altijd wat de volgende stap is — en wat die kost.
Kennisbank
Alle ontslagvormen op een rij.
Bedrijfseconomisch ontslag
Ontslag wegens verliesgevende situatie, forse omzetdaling, klantverlies, bedrijfsverhuizing of outsourcing. Via UWV Werkbedrijf.
Hover voor USP'sBedrijfseconomisch ontslag
- Aanvraag via UWV Werkbedrijf
- Afspiegelingsbeginsel correct toegepast
- Herplaatsingsinspanning onderbouwd
- Volledig dossier binnen 10 werkdagen
Ontslag tijdens ziekte
Ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. De eerste twee jaar geldt een opzegverbod — met uitzonderingen.
Hover voor USP'sOntslag tijdens ziekte
- Opzegverbod eerste 2 jaar getoetst
- Re-integratie- en dossiercheck
- Uitzonderingen zorgvuldig beoordeeld
- Werkgever & werknemer begeleid
Verwijtbaar handelen of nalaten
Ruim begrip: van onacceptabele uitingen op sociale media tot geweld of intimidatie op de werkvloer.
Hover voor USP'sVerwijtbaar handelen of nalaten
- Feitenonderzoek en dossieropbouw
- Sociale-media & gedragsanalyse
- Proportionaliteit getoetst
- Snelle procedurele route
Verstoorde arbeidsrelatie
Ontslag via de kantonrechter bij een ernstige, duurzame verstoring waarvan herstel niet meer mogelijk is.
Hover voor USP'sVerstoorde arbeidsrelatie
- Kantonrechter-route uitgestippeld
- Duurzaamheid onderbouwd
- Mediation als alternatief
- Billijke vergoeding berekend
Ontslag in goed overleg
Beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst ex artikel 7:900 BW): afspraken vastgelegd, onzekere procedures voorkomen.
Hover voor USP'sOntslag in goed overleg
- Vaststellingsovereenkomst op maat
- WW-veilig geformuleerd
- Onderhandeling over vergoeding
- Binnen dagen tekenklaar
Disfunctioneren
Prestaties voldoen niet aan de verwachtingen, of de werknemer past qua karakter of houding niet in de bedrijfscultuur.
Hover voor USP'sDisfunctioneren
- Verbetertraject getoetst
- Beoordelings- en functiegesprek-check
- Dossier UWV/kantonrechter-proof
- Advies over exit-route
Ontslag op komst?Laat u niet overvallen.
Een half uur specialistisch overleg voorkomt vaak maanden ellende. Wij denken met u mee — werkgever of werknemer, dossier of strategie.
Dossier · timing
30 minuten
bespaart vaak maanden
Vandaag nog beschikbaar voor spoedcases · vertrouwelijk
"Bij ontslag telt elk woord op papier. Wij zorgen dat u niet tekent voordat de risico's helder zijn — voor u én voor uw organisatie."
Jean Lemmens · Oprichter & specialist arbeidsrecht
Ontslag-cases uit de praktijk
Zo lossen wij het op — 8+ echte cases uit de praktijk
Manager operations krijgt VSO na wisseling directie
Nieuwe eigenaar wilde koers verleggen; werknemer stond onder druk om snel te tekenen.
- Sector
- Logistiek
- Omvang
- 180 medewerkers
- Doorlooptijd
- 3 weken
Meer informatie
Verder verkennen binnen Ontslag Center
Van vaststellingsovereenkomst tot mediation en transitievergoeding — kies hieronder uw volgende stap.
Arbeidsrecht
Contracten, bedingen en procederen.
Arbeidsmediation
Vertrouwelijk en vrijwillig conflict oplossen.
VSO-check
Uw vaststellingsovereenkomst getoetst.
Route-adviseur
Welke ontslagroute past?
Transitievergoeding berekenen
Direct inzicht in de vergoeding.
Kennisbank ontslagvormen
Alle ontslagvormen helder uitgelegd.