De hoofdregel tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op grond van dit verbod mag een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet opzeggen gedurende de eerste twee jaar van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid. Na afloop van deze twee jaar geldt het opzegverbod niet meer en kan werkgever, na ontvangst van een ontslagvergunning, wel overgaan tot opzegging.
Uitzonderingen op het opzegverbod
In onderstaande gevallen kan de werkgever via het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning aanvragen (geldigheidsduur vier weken):
- Het ontslag heeft betrekking op een bedrijfssluiting of sluiting van een deel van de onderneming
- Werknemer weigert mee te werken aan redelijke instructies gericht op re-integratie
- Werknemer is in staat passende arbeid te verrichten, maar weigert deze werkzaamheden
- Werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak
