Werkgever en werknemer maken in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. Deze worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst ex artikel 7:900 BW.
Hierin wordt omschreven wanneer uw arbeidsovereenkomst eindigt en welke afspraken gelden rond ontslagvergoeding, vrijstelling van arbeid, eindafrekening, fictieve opzegtermijn, 14 dagen wettelijke bedenktermijn, concurrentie- en relatiebeding, bedrijfseigendommen, getuigschrift en finale kwijting. Partijen voorkomen hiermee onzekere en kostbare ontslagprocedures.
