Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft iedere werknemer recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ongeacht de duur van het dienstverband. De hoofdregel: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor gedeelten van een jaar. Het maximum wordt jaarlijks geïndexeerd (2026: € 98.000 óf één jaarsalaris als dat hoger is).
Wat telt mee als maandsalaris
Onder 'maandsalaris' vallen meer componenten dan alleen het bruto basisloon. Vergeet je een component, dan komt die vaak alsnog terug bij de kantonrechter — met wettelijke rente. Reken standaard mee:
- Bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen (ploegen, TOD, functietoeslag)
- Vakantietoeslag (8%) en dertiende maand of eindejaarsuitkering
- Vaste bonus over de afgelopen drie jaar (gemiddeld)
- Overwerkvergoeding — als structureel patroon (gemiddeld drie jaar)
- Werkgeversbijdrage pensioen valt er NIET onder, tenzij de CAO dit expliciet meeneemt
Aftrek voor kosten van outplacement of opleiding
Werkgevers mogen kosten die gemaakt zijn voor van-werk-naar-werk-trajecten in mindering brengen op de transitievergoeding, mits schriftelijk vooraf overeengekomen en gericht op een andere functie buiten de eigen organisatie. In de praktijk zien we hier veel geschillen: een schriftelijke onderbouwing en instemming vooraf voorkomen procedurerisico.
Wanneer wijk je bewust af naar boven
Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding géén ondergrens — het is een referentiepunt. In de onderhandeling telt de werkelijke positie: dossierkwaliteit, opzegtermijn, opgebouwde vakantie, non-concurrentie, outplacementbudget en fiscale optimalisatie via de RVU-vrijstelling (55+). Wij zien in de praktijk regelmatig 1,25×–2× de wettelijke transitievergoeding als redelijk eindresultaat.
Jean's kijk
De transitievergoeding is een rekensom; een goede regeling is een gesprek. Wie in onderhandeling alleen naar de kale wettelijke vergoeding kijkt, laat vaak vijf tot vijftien duizend euro liggen die zonder juridische strijd binnen bereik lag. Reken uit, maar onderhandel over meer dan alleen het bedrag.
