Bij collectief ontslag (vanaf 20 werknemers en meer) moet een officiële melding plaatsvinden bij het UWV Werkbedrijf en de vakbonden. Werkgever moet met de vakbonden in overleg over het opstellen van een sociaal plan. Voor het aantal van twintig werknemers tellen ook in onderling overleg afgesloten beëindigingsovereenkomsten mee, waarmee wordt voorkomen dat werkgever onder de bepalingen van collectief ontslag uit kan komen.
Uitzonderingen
De regeling geldt niet voor:
- Uitzendkrachten, gedetacheerden en ambtenaren
- Werknemers in de proeftijd of met een bepaalde-tijd-contract
- Bestuurders van een B.V. of N.V.
- Werknemers die om persoonlijke redenen ontslagen worden
