Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na uitdiensttreding vergelijkbaar werk te doen bij een concurrent; een relatiebeding beperkt contact met specifieke klanten of leveranciers. Beide zijn schriftelijk verplicht (artikel 7:653 BW) en bij contracten voor bepaalde tijd alleen geldig als de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk motiveert — bij de start van het contract.
Belangenafweging door de rechter
Kantonrechters wegen consequent drie belangen: het bedrijfsbelang (concrete klantrelaties, kennisvoorsprong, investeringen in opleiding), de mate waarin de werknemer wordt beperkt in zijn arbeidsmarktpositie en de omstandigheden van het vertrek (initiatief bij werkgever of werknemer). Bij ontslag door reorganisatie of ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever komt het beding vrijwel altijd te vervallen.
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Het wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding (aangekondigd, verwachte invoering 2026/2027) introduceert vier grote wijzigingen: maximaal een jaar looptijd, verplichte geografische afbakening, verplichte motivering óók bij vaste contracten, en een verplichte vergoeding tijdens de beperking. Wie nu contracten opstelt, doet er verstandig aan hier al op te anticiperen.
- Maximale duur: 12 maanden na einde dienstverband
- Geografische afbakening verplicht (regio, land, straal in km)
- Zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk gemotiveerd — óók bij onbepaalde tijd
- Vergoeding: percentage laatstverdiende salaris tijdens de beperking
Jean's kijk
Een te breed geformuleerd beding is juridisch waardeloos — de rechter matigt of vernietigt het. Zorg dat je beding een reëel bedrijfsbelang beschermt (niet: 'werken in de branche') en dat je het per medewerker afweegt. Standaardbedingen kopiëren uit oude contracten leidt bijna altijd tot procedure-verlies.
