In de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst door beide partijen met onmiddellijke ingang worden opgezegd, zonder opzegtermijn. De proeftijd moet schriftelijk (mondeling is niet geldig) en voor de juiste duur overeengekomen zijn:
- Onbepaalde tijd of bepaalde tijd van twee jaar of langer: maximaal twee maanden
- Bepaalde tijd korter dan twee jaar: maximaal één maand
- Bepaalde tijd van zes maanden of korter: proeftijd is niet toegestaan
Geen opzegverboden tijdens proeftijd
Opzegverboden rondom ziekte en zwangerschap gelden niet — de arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd, mits niet discriminerend of verband houdend met ziekte/zwangerschap.
