De vaststellingsovereenkomst (VSO) is verreweg de meest gebruikte route om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Voor het WW-recht is de tekst kritisch: 'op initiatief van werkgever', 'neutrale grond', 'geen dringende reden'. Ontbreekt één van die formuleringen, dan riskeert de werknemer WW-verval — en dat blijkt vaak pas achteraf.
Acht onderhandelpunten
Loop deze punten altijd expliciet af — laat er geen ongeadresseerd:
- Beëindigingsdatum: minimaal opzegtermijn respecteren voor WW-recht
- Transitievergoeding: startpunt, geen plafond — check meetellend loon
- Aanvullende beëindigingsvergoeding: onderbouwd met dossierpositie
- Vrijstelling van werk mét doorbetaling in de laatste periode
- Uitbetaling verlof, dertiende maand, bonus (pro rata)
- Vervallen concurrentie- en relatiebeding — vaak vergeten
- Outplacementbudget en/of studiebudget separaat van vergoeding
- Getuigschrift met vaste tekst, positief geformuleerd
Fiscale optimalisatie
De transitievergoeding is belast als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Voor 55-plussers is de RVU-vrijstelling relevant (2026: circa € 24.000 per jaar tot AOW-leeftijd, geen loonheffing bij werkgever als binnen kader). Ook een middeling over drie belastingjaren of storting in een lijfrente kan tienduizenden euro's schelen — laat het altijd toetsen vóór ondertekening.
De bedenktijd
Na ondertekening geldt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen (artikel 7:670b BW). Vergeet de werkgever deze termijn expliciet op te nemen, dan wordt de termijn automatisch drie weken. In de bedenktijd mag de werknemer zonder opgaaf van reden schriftelijk herroepen — een strategisch belangrijk moment dat vaak tot verbetering van de regeling leidt.
Jean's kijk
De grootste winst zit zelden in de vergoeding zelf, maar in de randvoorwaarden: vrijstelling van werk, betaalde opzegtermijn, outplacement, vervallen bedingen. Reken de totaalwaarde altijd uit — een 'iets lagere' vergoeding met drie maanden betaalde vrijstelling en een outplacementbudget van € 5.000 kan netto meer waard zijn dan een 'iets hogere' vergoeding zonder die extra's.
