Voor een ontslag op staande voet hoeft geen toestemming aan het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter gevraagd te worden. De arbeidsovereenkomst eindigt met onmiddellijke ingang. De werknemer verliest per direct zijn baan/inkomen en heeft geen recht op WW. Er gelden drie voorwaarden:
1. Dringende reden
Denk aan een ernstig verwijtbare gedraging: diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging. Ook werkweigering kan een reden opleveren.
2. Onverwijld gegeven
Werkgever moet direct na het incident overgaan tot ontslag op staande voet. Werkgever mag wel een gedraging kort onderzoeken om vast te stellen of er inderdaad aanleiding is voor ontslag.
3. Dringende reden onverwijld meedelen
Werkgever moet direct duidelijk maken op grond waarvan het ontslag op staande voet gegeven wordt, zodat de werknemer zich kan verweren. De reden mag in een later stadium niet meer worden aangepast of aangevuld.
