Ziekmelding tijdens arbeidsconflict
Bedrijfsarts stelde 'geen medische arbeidsongeschiktheid' — client dreigde tussen wal en schip te vallen.
- Sector
- Onderwijs
- Omvang
- 450 medewerkers
- Regio
- Randstad
- Doorlooptijd
- 5 weken
Stap 1 · Probleem
Bedrijfsarts adviseerde werkhervatting
Werkgever eiste terugkeer op de werkvloer, terwijl de onderliggende oorzaak (managementstijl) niet was besproken.
Stap 2 · Aanpak
STECR-werkwijzer + mediation-voorstel
Wij vroegen expliciete toepassing van de STECR-werkwijzer 'Arbeidsconflicten' en boden mediation vóór her-instroom.
Stap 3 · Uitkomst
Beëindiging met neutrale grond
Regeling met vrijstelling van werk, transitievergoeding, mobiliteitsbudget en outplacement 2e spoor met behoud WW-rechten.