Disfunctioneren-verwijt zonder verbeterdossier
Client kreeg plotseling het label 'onvoldoende functioneren' zonder eerdere gesprekken of PIP.
- Sector
- Zakelijke dienstverlening
- Omvang
- 80 medewerkers
- Regio
- Randstad
- Doorlooptijd
- 5 weken
Stap 1 · Probleem
Ontbindingsverzoek 7:669 lid 3 sub d
Werkgever diende ontbinding in wegens disfunctioneren zonder verbetertraject, functioneringsgesprekken of doelenkader.
Stap 2 · Aanpak
Verweer + tegenverzoek billijke vergoeding
We toonden aan dat er geen verbetertraject was doorlopen en dat de rol tussentijds was gewijzigd. Bij zitting stelden wij een tegenverzoek met billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Stap 3 · Uitkomst
Minnelijke regeling voor zitting
Kantonrechter gaf tijdens comparitie duidelijke duiding; partijen kwamen tot regeling met transitievergoeding + billijke vergoeding + betaalde omscholing.
€ 65.000 totaal