Ontbindingsverzoek d-grond terecht en toegewezen
Werkgever had zorgvuldig dossier; werknemer verweerde met billijke vergoeding.
- Sector
- Financieel adviesbureau
- Omvang
- 40 medewerkers
- Regio
- Randstad
- Doorlooptijd
- 8 weken
Stap 1 · Probleem
PIP was 18 maanden geleden gestart
Er lag een dossier, maar de rechter zou toetsen op zorgvuldigheid, verbeterkansen en tijdige communicatie.
Stap 2 · Aanpak
Dossieranalyse + procesbegeleiding
Wij herstructureerden het dossier chronologisch, benoemden concrete verbetertrajecten en trainden HR voor de zitting.
Stap 3 · Uitkomst
Ontbinding zonder billijke vergoeding
Kantonrechter oordeelde dat verbetertraject deugdelijk was; werknemer ontving transitievergoeding conform berekening.